Lentamente las organizaciones sindicales van rompiendo el miedo que se tenía de hacer un procedimiento de consulta de un contrato colectivo, de poner a disposición los documentos físicos para que los trabajadores los conozcan y puedan determinar a través de su voto su continuidad, y ello se demuestra en los avances que comienzan a tener los procesos de legitimación.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) llevó a cabo de manera virtual, una reunión con organizaciones sindicales sobre la Segunda Etapa de Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.
Existe una mayor conciencia de las organizaciones sindicales de la necesidad de cambiar los procedimientos para que depositen su legitimidad en la confianza y en el deseo de los trabajadores de participar no solo en la elección de sus dirigentes, sino también en la vida cotidiana de las organizaciones.
La implementación de la Reforma Laboral no es sólo un cambio normativo, administrativo, o de mayor equipamiento; este se trata de un cambio cultural, de un nuevo modelo laboral que garantice equidad, justicia, transparencia y libertad.
Ya que el
Estado mexicano tiene un compromiso con las y los trabajadores del país, de empleadores, y
también con los socios comerciales: Estados Unidos y Canadá, a través del Tratado de Libre Comercio, de ahí la importancia de avanzar en tiempo y forma en la implementación de la segunda etapa.
