El contagio de Coronavirus entre la población en general es cada vez más frecuente, y las secuelas que este deja en los trabajadores, en ocasiones son tan importantes que aunque estos hayan sido dado de alta por el IMSS, su capacidad no está al 100 % para reincorporarse a laborar.
Algunas de las secuelas de este virus son fatiga; cansancio crónico; dificultades para respirar; problemas de riñón, de páncreas, de piel, de pulmones; taquicardia; depresión, entre otras.
Dichas secuelas pueden impedir a los trabajadores realizar sus actividades productivas y pueden solicitar al Seguro Social, la dictaminación de una invalidez, o en caso de que acrediten fehacientemente que el virus lo contrajeron en su centro de trabajo, una incapacidad para trabajar (Art. 44 y 51, LSS). Para ello, es necesario que el Seguro Social reconozca el padecimiento como de carácter laboral.
Según los artículos 475 de la LFT y 43 de la LSS, una enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el:
- Trabajo.
- Medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
En todo caso son enfermedades de trabajo las consignadas en la LFT, específicamente en el numeral 513. No hay que olvidar que para que los trabajadores que sufran una enfermedad profesional tengan acceso a las prestaciones brindadas por el Seguro Social, a través del Seguro de Riesgos de Trabajo requieren que los Servicios de Salud en el Trabajo hagan la dictaminación correspondiente.
Para la dictaminación, se debe realizar una valoración médica técnica legal que comprende la calificación, la valuación de las secuelas o el reconocimiento de una defunción generado por un padecimiento de carácter profesional.
Para tal efecto, el personal médico de Salud en el Trabajo del IMSS lleva a cabo las siguientes tareas:
- Identifica el diagnóstico nosológico (de patologías) u órgano blanco (confirmación del efecto) del padecimiento de que se trate.
- Verifica la sospecha de la asociación de la enfermedad con la exposición laboral (antecedente de la exposición).
- Describe la latencia de la exposición.
- Identifica, caracteriza (describe la intensidad, la frecuencia y la duración de la exposición) y documenta el factor de riesgo en el ambiente laboral, Para eso considera, lo siguiente:
- Estimación de la exposición.
- Estudio del ambiente de trabajo (opcional, depende del tipo de exposición y enfermedad).
- Monitoreo biológico (opcional, depende del tipo de exposición y enfermedad).
- Establece la relación causal (esto es la motivación de la enfermedad).
En conclusión, el Instituto busca inundarse de toda la información que le permita identificar la relación causa-efecto de la enfermedad que padece el colaborador de que se trate, exigencia para cualquier evento que se presente, y con mayoría de razón cuando el agente de riesgo es el COVID-19.
