Consejos para un buen liderazgo
Fernando Alvarez • Jan 07, 2021
El desempeño de un equipo depende de la seguridad psicológica de sus miembros.
El 2020 fue un año de muchos retos y pruebas, que permitió trazar oportunidades para construir a partir del aprendizaje, ya que las soluciones lineales ya no funcionan, es hora de abarcar todo el contexto y el contexto del equipo, así como los patrones.
Es por ello que se explican los principios del liderazgo en el 2021:
Cercanía:
- Conocer a tu gente y que se conozcan entre ellos, pues la calidad de los resultados es directamente proporcional a la calidad de las relaciones.
Seguridad psicológica:
- El desempeño de un equipo depende de esto, los colaboradores deben sentirse seguros de expresar sus opiniones y ser quiénes son en realidad.
Inspirar el para qué:
- Debe de recordar a los colaboradores por qué su trabajo es importante y cómo funciona en el desarrollo de la empresa y para el desarrollo de todos.
Liderar preguntando:
- No se sabe todo y que uno es vulnerable para aprender de los otros, de esta forma se debe de generar diálogos y tiempo para aprender de cada colaborador.
Integrar perspectivas:
- Conocer a los proveedores, a los clientes, para conocer sus historias y traerlas al equipo, de esta manera hará inteligencia colectiva para vislumbrar qué quiere y qué busca cada parte de la empresa.
Experimentar:
- Atreverse en ciclos cortos, tener pruebas y errores para aprender y continuar. En este sentido, es momento de experimentar y romper los moldes. El 2020 transformó la forma de comunicación y cómo los líderes deben de trabajar.
Por último, los líderes deben “disfrutar el viaje”, pues inspirar se basa en cultivar historias y saber transmitirlas al equipo de trabajo para sacar lo mejor de ellos y aprovechar sus talentos.
