Se estima que el 15% de las empresas tendrán que afrontar las mismas actividades o retos con un número menor de trabajadores, por lo que es importante para las empresas contar con una estrategia de gestión de talento muy efectiva que aleje a sus colaboradores de situaciones de agotamiento, altos niveles de estrés o deserción laboral.
Además, de acuerdo con una encuesta realizada a las empresas sobre las expectativas de contratación de personal en los siguientes doce meses sólo el 12% mencionó que durante 2021 contratarán más personal, mientras que el 33% indicó que prevén un escenario muy parecido al del año pasado, con un ritmo de contrataciones igual.
Por otro lado, se espera que tomen en cuenta la posibilidad que sus colaboradores reciban ascensos o incrementos de sueldo como una forma de incentivarlos o retenerlos, sobre todo, siendo que en estos primeros meses del año muchas personas buscarán un nuevo empleo que les ofrezca una mejor remuneración a más prestaciones laborales. Los resultados fueron los siguientes:
- El 13% de las compañías considera que sí es posible que puedan impulsar el crecimiento de sus colaboradores.
- El 34% tiene posibilidades de ascenso para unos cuantos elementos, por lo que evaluarán con mucha atención a quién otorgarle este beneficio.
- El 40% de las empresas no está en posibilidades de ofrecer incrementos de sueldo ni promociones de puesto.
- El 12% pondrá su enfoque en ya no recortar personal.
Es importante tomar en cuenta que, estamos viviendo una serie de cambios económicos, sociales y de salud, a los cuales no estábamos preparados, es por ello que, las empresas se deben enfocar en gestionar de manera correcta a sus trabajadores y a las situaciones que estos enfrentan.
