La Teoría de la Equidad de John Stacey Adams
La Teoría de la Equidad de John Stacey Adams es una teoría de la motivación en el ámbito organizacional que se centra en la percepción de justicia y equidad en el entorno laboral. Fue desarrollada por el psicólogo John Stacey Adams en la década de 1960 y se basa en la idea de que los empleados buscan mantener un equilibrio entre lo que aportan a su trabajo y lo que reciben a cambio.
Componentes clave de la teoría de la equidad:
Principios de la teoría de la equidad:
1. Equidad: Los empleados se sienten motivados cuando perciben que sus entradas y salidas están en equilibrio en comparación con otros. Esto significa que sienten que están siendo tratados de manera justa.
2. Inequidad: Si los empleados perciben un desequilibrio (ya sea que están recibiendo más o menos de lo que consideran justo en comparación con otros), experimentan sentimientos de inequidad. Esta percepción puede llevar a varias respuestas, como:
Aplicaciones en el entorno laboral:
En resumen, la Teoría de la Equidad de Adams destaca la importancia de la percepción de justicia en el entorno laboral y cómo esta percepción influye en la motivación y el comportamiento de los empleados. Las organizaciones que buscan mantener un ambiente laboral equitativo pueden beneficiar de una mayor satisfacción, compromiso y retención de sus empleados.
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