El Modelo de Campo de Fuerza de Kurt Lewin
El Modelo de Campo de Fuerza de Kurt Lewin es una teoría de gestión del cambio que se utiliza para comprender los factores que influyen en una situación o proceso de cambio dentro de una organización. Este modelo ayuda a identificar y analizar las fuerzas que impulsan el cambio (fuerzas impulsoras) y las fuerzas que lo resisten (fuerzas restrictivas). El objetivo es lograr un equilibrio dinámico que permita implementar el cambio de manera efectiva.
Componentes del modelo de campo de fuerza
1. Fuerzas impulsoras:
2. Fuerzas restrictivas:
Proceso del modelo de campo de fuerza
Lewin propone un proceso de tres etapas para gestionar el cambio:
1. Descongelamiento (Unfreezing):
Objetivo: Preparar a la organización para el cambio.
Acciones: Comunicar la necesidad del cambio, crear conciencia sobre la situación actual, y reducir las fuerzas restrictivas.
Enfoque: Generar la percepción de que el cambio es necesario y deseable, y abordar las preocupaciones y resistencias del personal.
2. Movimiento (Change):
Objetivo: Implementar el cambio planificado.
Acciones: Introducir nuevas ideas, prácticas, políticas, y procedimientos.
Enfoque: Proporcionar capacitación, apoyo y recursos necesarios, y asegurar la participación y compromiso del personal.
Desafíos: Superar la resistencia inicial, gestionar la transición y mantener el impulso del cambio.
3. Recongelamiento (Refreezing):
Objetivo: Estabilizar la organización después del cambio.
Acciones: Integrar los cambios en la cultura organizacional, establecer nuevas normas y procedimientos, y asegurar que los cambios se mantengan a largo plazo.
Enfoque: Consolidar los logros, celebrar los éxitos, y monitorear continuamente para evitar la regresión a viejas prácticas.
Aplicación del modelo de campo de fuerza
Para aplicar el modelo, se pueden seguir estos pasos:
Beneficios del modelo de campo de fuerza
En resumen, el modelo de campo de fuerza de Lewin es una herramienta poderosa para comprender y gestionar el cambio organizacional, enfocándose en identificar y equilibrar las fuerzas que impulsan y restringen el cambio.
BLOG
La Morena 1205 Int 6. Colonia Narvarte Oriente. Alcaldía Benito Juarez. Ciudad de México.
Llámanos:
Tel. 55 8502 2187
Tel. 55 5116 8659
Copyright 2024 © Todos los derechos reservados por Servicios Visión Humana S. de R.L. de C.V.